双11期间，苏宁易购打通双线链路，通过线上和线下联动，掀起全国到店消费热潮。数据显示，整个双11家电以旧换新线下占比达到90%，在苏宁易购门店每位导购日均服务换新顾客达到52位。背后则是苏宁易购在线下市场的深耕和对服务质量的要求不断提升。双11苏宁易购换新升级超120家门店，打造“新场景、新体验、一站置家”购物新地标。

“让以旧换新走进千家万户，服务需求，疏通堵点是关键。”苏宁易购社区行相关负责人透露，在众多老旧小区，不少“超龄”家电亟待更新，以宁波海曙区为例，政府排摸该区现有使用超10年的空调、冰箱、洗衣机、燃气灶等7大类大家电20余万台，“超龄家电能耗高、效率低，也存在一定安全隐患，我们为有需求的居民免费检测旧机，一场社区行活动平均能为300户家庭提供上门服务。”在有40年楼龄的柳庄小区，宁波消费者方先生换新了一台新款烟灶，“家里用了10几年的老灶具偶尔打不着火，这次苏宁上门检测，发现已经有裂缝了，我赶紧换了！”方先生透露，新换的烟灶有智能探温防干烧的功能，用的更放心。

（原标题：关于2024年限制性股票激励计划首次授予登记完成的公告）

证券代码：300635 证券简称：中达安 公告编号：2024-097

中达安股份有限公司关于 2024年限制性股票激励计划首次授予登记完成的公告

重要内容提示： 1、首次授予限制性股票上市日期：2024年 12月 25日 2、首次授予数量：381.2万股 3、首次授予人数：77人 4、首次授予价格：8.89元/股 5、股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A股普通股股票

一、本激励计划已履行的相关审批程序 （一）2024年 1月 8日，公司召开了第四届董事会第二十五次会议，审议通过了《关于〈公司 2024年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈公司 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》；同日，公司召开了第四届监事会第二十一次会议，审议通过了《关于〈公司 2024年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈公司 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于核实〈公司 2024年限制性股票激励计划授予激励对象名单〉的议案》； （二）2024年 2月 2日，公司收到济南市历城区财政局出具的《关于中达安股份有限公司 2024年股权激励实施方案的批复》。历城区财政局原则同意公司制定的股权激励实施方案； （三）2024年 1月 10日至 2024年 1月 21日期间，公司通过内部公示栏公示了激励对象名单。公示期间，公司监事会未收到对公示激励对象提出的异议。2024年 10月 29日，公司披露了《监事会关于 2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》； （四）2024年 11月 4日，公司召开 2024年第二次临时股东大会，审议通过了《关于〈公司 2024年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈公司 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励相关事宜的议案》。公司实施本激励计划获得批准，董事会被授权全权办理与实施本激励计划相关的全部事项，包括确定限制性股票授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票等。并于 2024年 10月 29日披露了《关于 2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》； （五）2024年 12月 9日，公司召开第五届董事会第二次会议和第五届监事会第二次会议，审议通过了《关于调整公司 2024年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向 2024年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。董事会认为本次激励计划规定的授予条件已经成就，同意确定以 2024年 12月 9日为首次授予日，授予 77名激励对象 381.2万股限制性股票。监事会发表了核查意见，认为本次限制性股票的授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。

二、本次授予限制性股票的首次登记具体情况 （一）首次授予日：2024年 12月 9日 （二）首次授予数量：381.2万股 （三）首次授予人数：77人 （四）首次授予价格：8.89元/股 （五）股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A股普通股股票 （六）本激励计划首次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示： | 姓名 | 职务 | 获授限制性股票数量（万股） | 占本激励计划授出权益的比例 | 占本激励计划公告日股本总额的比例 | | --- | --- | --- | --- | --- | | 陈天宝 | 总裁、副董事长 | 10 | 2.12% | 0.07% | | 王胜 | 常务副总裁 | 10 | 2.12% | 0.07% | | 甘露 | 常务副总裁 | 5 | 1.06% | 0.04% | | 张龙 | 副总裁、董事会秘书 | 10 | 2.12% | 0.07% | | 张鑫 | 副总裁 | 5 | 1.06% | 0.04% | | 邵宗泽 | 副总裁 | 7 | 1.49% | 0.05% | | 邵尤河 | 副总裁 | 10 | 2.12% | 0.07% | | 杨萍 | 财务总监 | 10 | 2.12% | 0.07% | | 核心管理人员（69人） | - | 314.2 | 66.68% | 2.30% | | 首次授予合计（77人） | - | 381.2 | 80.90% | 2.80% | | 预留授予 | - | 90 | 19.10% | 0.66% | | 合计（77人） | - | 471.2 | 100.00% | 3.46% |

（七）本激励计划限制性股票的有效期、限售期及解除限售安排 1、本激励计划有效期自首次授予的限制性股票登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完成之日止，最长不超过 72个月。 2、本激励计划授予的限制性股票限售期为自相应授予登记完成之日起 24个月、36个月、48个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象因获授的尚未解除限售的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细等股份同时按本激励计划进行限售。 3、本激励计划首次及预留授予的限制性股票解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示： | 解除限售期 | 解除限售时间 | 可解除限售数量占获授权益数量比例 | | --- | --- | --- | | 第一个解除限售期 | 自相应授予的限制性股票完成登记之日起 24个月后的首个交易日起至相应授予的限制性股票完成登记之日起 36个月内的最后一个交易日当日止 | 30% | | 第二个解除限售期 | 自相应授予的限制性股票完成登记之日起 36个月后的首个交易日起至相应授予的限制性股票完成登记之日起 48个月内的最后一个交易日当日止 | 30% | | 第三个解除限售期 | 自相应授予的限制性股票完成登记之日起 48个月后的首个交易日起至相应授予的限制性股票完成登记之日起 60个月内的最后一个交易日当日止 | 40% |

4、本激励计划限制性股票的解除限售条件 解除限售期内同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除限售： （1）公司未发生如下任一情形： 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告； 上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形； 法律法规规定不得实行股权激励的； 中国证监会认定的其他情形。 （2）公司具备以下条件： 公司治理结构规范，股东会、董事会、经理层组织健全，职责明确。外部董事（含独立董事，下同）占董事会成员半数以上； 薪酬与考核委员会由外部董事构成，且薪酬与考核委员会制度健全，议事规则完善，运行规范； 内部控制制度和绩效考核体系健全，基础管理制度规范，建立了符合市场经济和现代企业制度要求的劳动用工、薪酬福利制度及绩效考核体系； 发展战略明确，资产质量和财务状况良好，经营业绩稳健；近三年无财务违法违规行为和不良记录； 证券监管部门规定的其他条件。 （3）激励对象未发生如下任一情形： 最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选的； 最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 中国证监会认定的其他情形。 （4）激励对象不存在《试行办法》第三十五条规定如下任一情形： 违反国家有关法律法规、上市公司章程规定的； 任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏上市公司经营和技术秘密、实施关联交易损害上市公司利益、声誉和对上市公司形象有重大负面影响等违法违纪行为，给上市公司造成损失的。 公司发生上述第（1）条规定的任一情形和/或不具备上述第（2）条规定的任一条件的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司按照授予价格回购并注销；某一激励对象发生上述第（3）或第（4）条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司按照授予价格回购并注销。 （5）激励对象解除限售权益的任职期限要求： 激励对象解除限售获授的各批次限制性股票前，须满足 12个月以上的任职期限。 （6）公司层面业绩考核要求 本激励计划授予的限制性股票，在 2024- 2026年的 3个会计年度中，分年度进行绩效考核并解除限售，每个会计年度考核一次，以达到公司业绩考核目标作为激励对象的解除限售条件。 本激励计划授予的限制性股票解除限售业绩考核目标如下所示： | 解除限售期 | 业绩考核条件 | | --- | --- | | 第一个解除限售期 | (1) 2024年每股收益不低于 0.15； (2)以 2023年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于 6%，且不低于同行业平均水平； (3)主营业务收入占营业收入的比重不低于 75%； | | 第二个解除限售期 | (1) 2025年每股收益不低于 0.16； (2)以 2023年净利润为基数，2025年净利润增长率不低于 12%，且不低于同行业平均水平； (3)主营业务收入占营业收入的比重不低于 75%； | | 第三个解除限售期 | (1) 2026年每股收益不低于 0.17； (2)以 2023年净利润为基数，2026年净利润增长率不低于 18%，且不低于同行业平均水平； (3)主营业务收入占营业收入的比重不低于 75%； |

注：1、上述同行业取证监会行业分类“专业技术服务业”标准下全部 A股上市公司。 在年度考核过程中行业样本若出现退市、主营业务发生重大变化等情况，则公司董事会将剔除或更换该样本； 2、上述“净利润”指公司经审计的合并净利润，并剔除本次及其它员工激励计划在当年所产生的股份支付费用影响的数值作为计算依据； 3、上述“每股收益”指以公司经审计的合并净利润除以总股本； 4、本次激励计划有效期内，若公司因实施向特定对象发行股票等融资活动，相关行为产生的摊薄影响不考虑当年的考核计算范围内。 若限制性股票某个解除限售期的公司业绩考核目标未达成，则所有激励对象当期可解除限售限制性股票不可解除限售，由公司以授予价格回购注销。 （7）个人层面的考核要求： 在公司层面业绩目标达成的前提下，激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。 当年度激励对象因公司层面业绩考核或个人层面考核不达标导致激励对象当期未能解除限售的限制性股票失效，由公司以授予价格回购注销，不得解除限售或递延至下期解除限售。

三、激励对象获授限制性股票与公司公示情况一致性的说明 鉴于公司本激励计划中所确定的 33名激励对象因个人原因自愿放弃参与本激励计划，以及公司在 2024年 6月 27日完成以总股本 136,322,000股为基数，向全体股东每 10股派发现金红利 0.1元（含税）的权益分派方案，因此，公司董事会根据 2024年第二次临时股东大会的授权，对本激励计划授予对象名单、授予数量和授予价格进行调整。 调整后，本激励计划首次授予的第一类限制性股票激励对象人数由 110人调整为 77人，首次授予的第一类限制性股票数量由 741万股调整为 381.2万股；预留授予限制性股票数量由 100万股调整为 90万股；激励计划授予价格由 8.90元/股调整为 8.89元/股。 上述调整事项已经公司第五届董事会第二次会议、第五届监事会第二次会议审议并通过。除上述调整外，公司本次实施的激励计划其他内容与公司 2024年第二次临时股东大会审议通过的激励计划一致。

四、本次授予限制性股票认购资金的验资情况 大信会计师事务所（特殊普通合伙）于 2024年 12月 12日出具了《中达安股份有限公司验资报告》（大信验字2024第 3-00013号）。经审验，截至 2024年 12月 11日止，公司已收到股权激励计划 77名员工缴纳的出资款合计人民币叁仟叁佰捌拾捌万捌仟陆佰捌拾元(￥33,888,680.00)。

五、本次授予限制性股票的上市日期 本激励计划的首次授予日为 2024年 12月 9日，本次授予登记完成的第一类限制性股票的上市日期为 2024年 12月 25日。

六、股本结构变动情况表 | 股份性质 | 本次变动前 | 本次变动数量（股） | 本次变动后 | | --- | --- | --- | --- | | 数量（股） | 比例 | 数量（股） | 比例 | | 一、有限售条件流通股份 | 16,554,468 | 12.14% | +3,812,000 | 20,366,468 | 14.53% | | 二、无限售条件流通股份 | 119,767,532 | 87.86% | 0 | 119,767,532 | 85.47% | | 三、股本总数 | 136,322,000 | 100.00% | 3,812,000 | 140,134,000 | 100.00% |

注：最终的股份变动情况以中国证券登记结算有限公司深圳分公司确认数据为准。

七、本次激励计划授予前后对公司控制权的影响 本激励计划首次授予的限制性股票不会导致公司股权分布不符合上市条件，也不会导致公司控股股东、实际控制人控制权发生变化。

八、每股收益摊薄情况 本次限制性股票首次授予完成后，公司总股本变更为 140,134,000股，按新股本摊薄计算，公司 2023年年度全面摊薄每股收益为 0.0188元/股。

九、参与激励计划的董事、高级管理人员在授予登记日前 6个月买卖公司股票情况的说明 经核查，董事、常务副总裁王胜、甘露；副总裁张鑫、邵宗泽、邵尤河基于对公司未来发展前景的信心以及价值的高度认可，以自有或自筹资金通过深圳证券交易所证券交易系统以集中竞价交易的方式增持公司股份。具体内容详见公司在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）披露的《关于公司部分董事、高级管理人员和核心管理人员拟计划增持公司股份的公告》（公告编号：2024-012）。 除上述情形外，参与本激励计划的其他董事、高级管理人员在授予登记日前 6个月均无买卖公司股份的情况。

十、本激励计划募集资金的用途 本次限制性股票激励计划所筹集资金将全部用于补充公司流动资金。

特此公告股票配资全攻略。 中达安股份有限公司董事会 2024年 12月 23日

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